Oposiciones a Gestión de la Seguridad Social: requisitos, temario y examen

Qué es el Cuerpo de Gestión de la Seguridad Social

Es un cuerpo de funcionarios de la Administración de la Seguridad Social que convoca el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, del subgrupo A2, el que corresponde a la titulación universitaria que pide la convocatoria. La convocatoria no describe sus funciones; su programa, en cambio, es mucho más amplio y jurídico que el del Cuerpo Administrativo (C1): Derecho civil, mercantil, constitucional, administrativo y laboral, gestión financiera, recursos humanos y un bloque de 32 temas de Seguridad Social.

Requisitos para presentarse

Hay que cumplirlos el último día del plazo de solicitudes y mantenerlos hasta la toma de posesión (base 3.1):

• ·Titulación: el título de Ingeniero Técnico, Diplomado Universitario, Arquitecto Técnico o Grado, o estar en condiciones de obtenerlo. Equivale a la diplomatura haber superado tres cursos completos de una licenciatura (base 3.7). Con un título extranjero hace falta la homologación o el certificado de equivalencia (base 3.8).
• ·Nacionalidad: española o de otro Estado de la Unión Europea, y en las condiciones de la base 3.2, cónyuges y descendientes de españoles y de nacionales de la Unión, y personas incluidas en tratados de libre circulación de trabajadores.
• ·Edad: 16 años cumplidos, sin superar la edad máxima de jubilación forzosa (base 3.4).
• ·Capacidad y habilitación: capacidad funcional, no haber sido separado del servicio ni estar inhabilitado y no pertenecer ya al cuerpo (bases 3.3 y 3.5).

La solicitud se presenta solo por medios electrónicos, en el servicio de Inscripción en Pruebas Selectivas (IPS) del Punto de Acceso General, en los veinte días hábiles siguientes a la publicación de la convocatoria en el BOE (bases 4.1 y 4.6). Solo se participa por un sistema: acceso libre o promoción interna (base 2.4).

Plazas de la convocatoria de diciembre de 2025

La convocatoria sacó 1.521 plazas, de las ofertas de empleo público de 2023, 2024 y 2025 (bases 2.2 y 2.3):

• ·526 de acceso libre, con 63 reservadas a personas con una discapacidad igual o superior al 33 %.
• ·995 de promoción interna, con 67 reservadas.

El examen de Gestión de la Seguridad Social: dos ejercicios

El acceso libre es por oposición y curso selectivo (bases 6.1 y 6.2). La oposición tiene dos ejercicios obligatorios y eliminatorios (base 6.3.1):

Primer ejercicio: test de 90 preguntas

Un cuestionario de 90 preguntas (más 5 de reserva) sobre todo el programa, con tres respuestas y una sola correcta, en 90 minutos. Cada fallo resta un tercio de un acierto y las respuestas en blanco no penalizan. Se califica de 0 a 50 y hace falta un 25.

En la convocatoria de diciembre de 2025, el tribunal publicó cómo lo corregía: la puntuación directa es aciertos menos errores entre tres, y eran aptas las mejores puntuaciones hasta 680 personas del sistema general y 100 del cupo de discapacidad, siempre que llegaran al 50 % de la puntuación directa máxima. La nota de corte se convierte en un 25 y la máxima en un 50.

Segundo ejercicio: escrito y supuesto práctico, leídos en público

180 minutos en una sola sesión y dos partes, las dos sobre el bloque VIII (Seguridad Social):

1. 1.Contestar por escrito un máximo de cuatro preguntas, a elegir entre cinco, propuestas por el tribunal.
2. 2.Resolver por escrito un supuesto práctico de ocho preguntas.

Después se lee en sesión pública ante el tribunal, que puede hacer preguntas durante 10 minutos sobre las dos partes. El ejercicio vale de 0 a 100: cada parte, de 0 a 50, y hay que sacar 25 en cada una; si no, no se suman y figuras como no apto. El tribunal valora el conocimiento, la precisión de la normativa ajustada a su literalidad, el orden de las ideas y la expresión oral y escrita; en el supuesto, además, la precisión de las respuestas prácticas.

Curso selectivo

Quien supera la oposición es nombrado funcionario en prácticas y hace un curso selectivo, que empieza en el plazo máximo de un mes desde la publicación de la lista definitiva de aprobados en el BOE. Se califica como apto o no apto, incluye un módulo sobre diversidad sexual y otro sobre igualdad de género, y con el periodo de prácticas no puede pasar de seis meses (base 6.3.2). La nota final es la de la oposición, con el curso superado (base 6.3.3).

Si hay empate, decide primero la segunda parte del segundo ejercicio, luego la primera parte, después los aciertos del primer ejercicio, luego el menor número de errores y, si aún persiste, el orden de actuación del sorteo de la Función Pública. Y quien saca al menos el 50 % de la puntuación máxima del primer ejercicio y no aprueba la oposición puede conservar esa nota para la convocatoria inmediatamente siguiente, si el temario y la forma de calificar son análogos (base 6.5).

Ponte a prueba: examen oficial de Gestión

Diez preguntas reales del primer ejercicio de la convocatoria de diciembre de 2025, celebrado en mayo de 2026, con la plantilla definitiva del tribunal: una de cada uno de los siete primeros bloques y tres del bloque VIII. Todas comprobadas con el texto vigente del BOE a 4 de noviembre de 2026.

El temario de Gestión de la Seguridad Social: 82 temas en ocho bloques

Está en el anexo I de la convocatoria. Los siete primeros bloques solo entran en el primer ejercicio; el bloque VIII entra en el primero y es todo el segundo.

Bloque I. Derecho Civil (temas 1 a 5)

El concepto de Derecho y las fuentes del ordenamiento (1); las personas física y jurídica, y la capacidad (2); los derechos reales: propiedad, posesión, usufructo, servidumbre, Registro de la Propiedad, hipoteca y prenda (3); las obligaciones y la prescripción extintiva (4); y el contrato: elementos, perfección, ineficacia e interpretación (5).

Bloque II. Derecho Mercantil (temas 6 a 10)

La empresa, el empresario y las sociedades mercantiles (6); la sociedad anónima (7); los títulos valores, el cheque y la letra de cambio (8); los contratos mercantiles, la compraventa, el leasing y el factoring (9); y el concurso (10).

Bloque III. Derecho Comunitario y Constitucional (temas 11 a 14)

La Unión Europea y su relación con el Derecho español (11); la Constitución de 1978, las Cortes, la Corona y el Gobierno (12); el poder judicial, los derechos y libertades y el Tribunal Constitucional (13); y la organización territorial y los Estatutos de Autonomía (14).

Bloque IV. Derecho Administrativo (temas 15 a 24)

Fuentes (15); Administración Pública y gestión de servicios (16); convenios, encargos a medios propios y concesiones, con referencia a la Seguridad Social (17); potestades y acto administrativo (18); silencio, eficacia y validez (19); procedimiento (20); recursos administrativos (21); responsabilidad patrimonial (22); contratos del sector público (23); y jurisdicción contencioso-administrativa (24). El procedimiento y los recursos los regula hoy la Ley 39/2015, y la responsabilidad patrimonial, también la Ley 40/2015.

Bloque V. Gestión financiera (temas 25 a 33)

Derecho presupuestario, Ley General Presupuestaria, Presupuestos Generales del Estado, Plan de Recuperación y Ley de Estabilidad Presupuestaria (25); el presupuesto de la Seguridad Social y el de las Mutuas (26); el gasto público y el Tesoro (27); el régimen económico-financiero de la Seguridad Social: financiación, patrimonio y Fondo de Reserva (28) y gestión de los recursos financieros y pagos (29); contabilidad pública de entidades gestoras, servicios comunes y Mutuas (30 y 31); control interno e Intervención General de la Seguridad Social (32); y control externo, Tribunal de Cuentas y Autoridad Independiente de Responsabilidad Fiscal (33).

Bloque VI. Administración de recursos humanos (temas 34 a 41)

El personal de las Administraciones y el Estatuto Básico del Empleado Público (34); selección y oferta de empleo público (35); situaciones, provisión, carrera y promoción interna (36); derechos, deberes, incompatibilidades y régimen disciplinario (37); retribuciones e indemnizaciones (38); personal laboral y Convenio Único (39); igualdad de trato, con la Ley Orgánica 3/2007 y la Ley 4/2023 (40); y Gobierno abierto, Ley 19/2013 de transparencia y Agenda 2030 (41).

Bloque VII. Derecho Laboral (temas 42 a 50)

Derecho del trabajo y sus fuentes (42); convenios colectivos (43); contrato de trabajo, tiempo parcial y contrato formativo (44); salario, jornada, descanso y vacaciones (45); poder de dirección, movilidad, poder disciplinario, sucesión de empresa, cesión ilegal y contratas (46); suspensión del contrato (47); extinción (48); despido y huelga (49); y conflictos colectivos (50).

Bloque VIII. Seguridad Social (temas 51 a 82)

• ·El sistema (51 a 56): la Seguridad Social en la Constitución y la Ley General de la Seguridad Social; campo de aplicación y regímenes; afiliación, altas y bajas; contingencias, accidente de trabajo y enfermedad profesional, con las pensiones por actos de terrorismo; acción protectora, revalorización, complementos a mínimos y complemento para la reducción de la brecha de género; requisitos generales, responsabilidades, automaticidad y anticipo.
• ·Las prestaciones (57 a 66): incapacidad temporal; nacimiento y cuidado de menor, corresponsabilidad en el cuidado del lactante, riesgo durante el embarazo y la lactancia y cuidado de menores con cáncer u otra enfermedad grave; incapacidad permanente, con la invalidez SOVI; lesiones permanentes no incapacitantes (el programa todavía dice «no invalidantes») y calificación y revisión de la incapacidad; jubilación, con la vejez SOVI; muerte y supervivencia, con la viudedad SOVI; prestaciones familiares; ingreso mínimo vital; pensiones no contributivas; y desempleo.
• ·Cotización y recaudación (67 a 70): la cotización; la gestión recaudatoria; la recaudación en periodo voluntario, aplazamientos y devolución de ingresos indebidos; y la recaudación en vía ejecutiva.
• ·Gestión y regímenes (71 a 75): el Ministerio, los órganos de dirección y tutela y las entidades gestoras; la colaboración en la gestión y las Mutuas; los sistemas especiales agrario y de empleados de hogar; el régimen de autónomos y el del mar; la minería del carbón, el seguro escolar y los regímenes externos al sistema.
• ·Otras materias (76 a 82): asistencia sanitaria y prestación farmacéutica; infracciones y sanciones; Derecho internacional de Seguridad Social y convenios; los Reglamentos europeos 883/2004, 987/2009 y 1231/2010; el trabajo de los extranjeros; la administración electrónica de la Seguridad Social; y la protección de datos.

Por promoción interna

Va por concurso-oposición. Pueden presentarse los funcionarios de carrera de cuerpos o escalas del subgrupo C1 o del grupo B de la Administración General del Estado o de otras Administraciones con destino definitivo en la del Estado, los de los cuerpos postales y telegráficos del subgrupo C1, y el personal laboral fijo del grupo 2G-Administración con funciones de gestión de recursos humanos, económica o administrativa, en los dos casos con al menos dos años de servicio activo (bases 3.9 y 3.10).

• ·Primer ejercicio: 60 preguntas (más 5 de reserva) del bloque VIII, con tres respuestas y un tercio de penalización, en 90 minutos. De 0 a 50, con un 25 para superarlo.
• ·Segundo ejercicio: un máximo de cuatro preguntas por escrito, a elegir entre cinco, del bloque VIII, en 90 minutos. De 0 a 50, con un 25. No se lee: se valoran la formación, los conocimientos, la claridad y el orden de las ideas y la expresión escrita.
• ·Concurso (base 6.4.2): 1,2 puntos por año de servicio, hasta 24; el grado personal consolidado (2 puntos el grado 16 y 1 más por cada grado por encima, hasta 8) o, para el personal laboral, el trabajo desarrollado (3 puntos los dos primeros años y medio punto por año desde el tercero, hasta 8); y cursos de formación, hasta 8.

Los exámenes oficiales de Gestión publicados

La web de la Seguridad Social publica los cuestionarios y las plantillas del primer ejercicio de acceso libre de estas convocatorias:

• ·Convocatoria 2021-2022 (resolución de 12 de abril de 2023): examen de julio de 2023, con una pregunta anulada en la plantilla definitiva (la 27), y llamamiento extraordinario de septiembre de 2023.
• ·Convocatoria 2023-2024 (resolución de 23 de diciembre de 2024): examen de mayo de 2025, con tres anuladas (21, 44 y 47), y llamamiento extraordinario de junio de 2025, sin anuladas.
• ·Convocatoria de diciembre de 2025: examen de mayo de 2026 y llamamiento extraordinario de junio de 2026, los dos sin anuladas.

Cómo preparar Gestión

• ·El bloque VIII, desde el primer día. Son 32 de los 82 temas, entran en el test y son todo el segundo ejercicio. Si algún día vas por promoción interna, son lo único que se examina.
• ·Escribe desde el principio. El segundo ejercicio pide desarrollar hasta cuatro preguntas y resolver un supuesto de ocho en 180 minutos, con la normativa citada con precisión, y luego leerlo en voz alta ante el tribunal. Eso se entrena escribiendo y leyendo, no solo haciendo test.
• ·No descuides los bloques I a VII. Solo entran en el test, pero son 50 de los 82 temas y deciden si pasas al segundo ejercicio.
• ·Haz test con su penalización. Tres opciones y un tercio por fallo: entrena el descarte con exámenes oficiales y su plantilla definitiva.