Oposiciones a Administrativo de la Seguridad Social: requisitos, plazas y examen

Qué es el Cuerpo Administrativo de la Seguridad Social

Es un cuerpo de funcionarios de la Administración de la Seguridad Social que convoca el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones. Se encuadra en el subgrupo C1, el que corresponde al título de Bachiller o Técnico que pide la convocatoria. La convocatoria no describe las funciones del cuerpo; lo que sí deja claro es el terreno: su temario específico son la afiliación, la cotización, la recaudación y las prestaciones del sistema, y esa parte es todo el supuesto práctico y también entra en el cuestionario: pesa más de la mitad del examen.

No hay que confundirlo con el Cuerpo de Gestión de la Administración de la Seguridad Social, del subgrupo A2, que pide titulación universitaria y tiene un examen distinto. Los comparamos en la guía de las oposiciones de la Seguridad Social.

Requisitos para presentarse

Hay que cumplirlos el último día del plazo de solicitudes y mantenerlos hasta la toma de posesión (base 3.1):

• ·Titulación: el título de Bachiller o Técnico, o estar en condiciones de obtenerlo a la fecha de fin del plazo (base 3.7). Con un título extranjero hace falta la credencial de homologación o el certificado de equivalencia (base 3.8).
• ·Nacionalidad: española o de otro Estado de la Unión Europea. También pueden participar, en las condiciones de la base 3.2, el cónyuge y los descendientes de españoles y de nacionales de la Unión, y las personas incluidas en los tratados de libre circulación de trabajadores.
• ·Edad: tener cumplidos 16 años y no superar la edad máxima de jubilación forzosa (base 3.4).
• ·Capacidad y habilitación: tener la capacidad funcional para las tareas, no haber sido separado del servicio por expediente disciplinario ni estar inhabilitado, y no pertenecer ya al cuerpo (bases 3.3 y 3.5).

La solicitud se presenta solo por medios electrónicos, con el modelo 790 en el servicio de Inscripción en Pruebas Selectivas (IPS) del Punto de Acceso General, en los veinte días hábiles siguientes a la publicación de la convocatoria en el BOE (bases 4.1, 4.2 y 4.6). Solo se puede participar por un sistema: acceso libre o promoción interna (base 2.4).

Plazas de la convocatoria de diciembre de 2025

La convocatoria sacó 1.456 plazas (base 2.2):

• ·1.056 de acceso libre, de las que 85 se reservan a personas con una discapacidad igual o superior al 33 %. Salen de las ofertas de empleo público de 2023 (6 plazas) y 2025 (1.050).
• ·400 de promoción interna, con 20 reservadas a discapacidad, todas de la oferta de 2025.

Quien tenga una discapacidad igual o superior al 33 % puede presentarse por el cupo de reserva o por el acceso general, y debe indicarlo en la solicitud (base 13.2). En el acceso libre, las plazas de reserva que queden desiertas no pasan al turno general (base 13.7). Las plazas de promoción interna que queden vacantes tampoco se suman a las de acceso libre (base 9.1).

Cómo es el examen

El acceso libre es por oposición, sin curso selectivo: un ejercicio único de 120 minutos con dos partes, las dos obligatorias y eliminatorias (base 6.2):

1. 1.Cuestionario: 70 preguntas (más 3 de reserva) con cuatro respuestas, sobre todo el programa, general y específico. Se califica de 0 a 50 y hace falta un 25 para que te corrijan la segunda parte.
2. 2.Supuesto práctico: 15 preguntas tipo test (más 3 de reserva), con cuatro respuestas, sobre el temario específico de Seguridad Social. De 0 a 50, con un 25 para superarlo.

Cada fallo resta un cuarto de un acierto y las preguntas en blanco no restan. La nota de la oposición es la suma de las dos partes, sobre 100, y no hay méritos en el acceso libre. Tienes cómo se corrige, los exámenes oficiales publicados y un test de 20 preguntas reales en nuestra guía del examen de Administrativo de la Seguridad Social.

Cómo se aprueba de verdad: el 25 no es la mitad

El 25 sobre 50 de cada parte es una nota transformada, no la mitad de los aciertos. En la convocatoria de diciembre de 2025, el tribunal publicó estos criterios:

• ·En el cuestionario aprobaban las mejores puntuaciones directas hasta 2.952 personas del sistema general y 298 del turno de reserva, siempre que tuvieran al menos el 30 % de la puntuación máxima.
• ·En el supuesto, de quienes habían superado el cuestionario, las mejores hasta 971 del sistema general y 85 de reserva, con el mismo mínimo del 30 %.
• ·Quien aprueba con la nota de corte tiene un 25; la puntuación máxima posible equivale a un 50, y el resto se reparte en proporción entre las dos.

Dos cosas más de la convocatoria que conviene saber:

• ·Bolsa de interinos: al terminar el proceso, el tribunal elabora una lista de candidatos para nombramientos de funcionario interino del cuerpo con quienes hayan sacado, al menos, el 60 % de la nota necesaria para superar la primera parte (base 15).
• ·Conservación de la nota: a quien se presenta por el cupo de discapacidad y saca al menos el 50 % de la calificación de un ejercicio se le conserva la nota para la convocatoria inmediata siguiente, si el temario y la forma de calificar son análogos (base 13.5).

Si hay empate, decide primero la nota del cuestionario, luego el número de aciertos del cuestionario y del supuesto, y después el menor número de errores (base 6.4).

El temario, en una línea

Son 36 temas: 23 generales (Constitución, organización del Estado, Unión Europea, Derecho administrativo, personal, atención al público, igualdad, protección de datos y administración electrónica) y 13 específicos de Seguridad Social. Los tienes todos, bloque a bloque y con las normas que nombra el programa, en el temario de Administrativo de la Seguridad Social.

Ponte a prueba: diez preguntas del examen oficial

Diez preguntas reales del cuestionario del llamamiento extraordinario de la convocatoria de diciembre de 2025, celebrado el 12 de septiembre de 2026, con la plantilla definitiva del tribunal. Las hemos comprobado artículo por artículo con el texto vigente del BOE a 4 de noviembre de 2026, para no darte por buena una respuesta que ya no lo es.

Por promoción interna

La promoción interna va por concurso-oposición (base 6.1). Pueden presentarse:

• ·El personal funcionario de carrera de cuerpos o escalas del subgrupo C2 de la Administración General del Estado, de los postales y telegráficos, o de otras Administraciones si ocupa puesto con destino definitivo en la del Estado, con al menos dos años de servicio activo (bases 3.9 y 3.10).
• ·El personal laboral fijo del grupo y especialidad 3G-Administración del IV Convenio colectivo único, o de categorías equivalentes de otros convenios de organismos del Estado con funciones de gestión de recursos humanos, económica o administrativa, también con dos años de servicio (bases 3.11 y 3.12).

El ejercicio es de 90 minutos: un cuestionario de 50 preguntas y un supuesto práctico de 12, los dos solo del temario específico de Seguridad Social y con cuatro respuestas; cada parte vale de 0 a 50 y hay que sacar un 25 en cada una (base 6.2, apartado 2). A la nota se suman los méritos del concurso (base 6.3):

• ·Servicios prestados: 1,5 puntos por año completo en el subgrupo C2 (o, para el personal laboral, en el grupo 3G-Administración o equivalente), hasta 48 puntos.
• ·Grado personal consolidado (funcionarios): 5 puntos hasta el grado 12, 10 del 13 al 17 y 16 a partir del 18. Para el personal laboral, el trabajo desarrollado: 4 puntos los dos primeros años y 1 más por año desde el tercero, hasta 16.
• ·Cursos de formación de los últimos cinco años relacionados con las funciones del cuerpo: de 4 a 7 puntos por curso según las horas, hasta 16.

Después de aprobar

La relación de aprobados se publica en el BOE y hay veinte días hábiles para presentar la documentación (base 10.2). Los destinos se adjudican según la petición de cada persona y la puntuación total (base 10.8); la petición se hace solo por medios electrónicos (base 10.9). El nombramiento como funcionario de carrera lo hace la Secretaría de Estado de Función Pública y se publica en el BOE (bases 10.10 y 10.11). Desde el cuerpo, con dos años de servicio, se puede optar a la promoción interna al Cuerpo de Gestión, en la que solo se examina el bloque de Seguridad Social.