Sueldo de Administrativo de la Seguridad Social (2026)

La parte fija de la nómina tiene cuatro piezas

El Cuerpo Administrativo de la Administración de la Seguridad Social es del subgrupo C1, el que exige el título de Bachiller o de Técnico. De ahí sale la primera pieza; las demás las pone el puesto:

• ·Sueldo base. Lo fija el subgrupo. Es idéntico para todos los C1 del Estado, estén en la Seguridad Social o en cualquier ministerio.
• ·Trienios. La antigüedad: uno cada tres años de servicio, acumulables.
• ·Complemento de destino. Retribuye el nivel del puesto, no a la persona.
• ·Complemento específico. Retribuye las condiciones del puesto concreto. Es la pieza que hace que dos personas de la misma promoción cobren distinto.

De un cuerpo entero solo se pueden afirmar las dos primeras. El nivel y el específico se pueden dar con exactitud, pero puesto a puesto, y para eso está el anexo de la resolución de nombramiento: trae, fila a fila, el código del puesto adjudicado, su nivel y su específico.

1. El sueldo base del C1

Un funcionario del subgrupo C1 cobra 12.364,40 € brutos al año de sueldo base en 2026, sumando las doce mensualidades y las dos pagas extraordinarias. Es la cuantía de la tabla de retribuciones del personal funcionario que publica cada año la Dirección General de Costes de Personal del Ministerio de Hacienda, y se actualiza cada ejercicio con la subida general del sector público.

2. El complemento de destino: del nivel 16 al 18 en la promoción nombrada en julio de 2026

El complemento de destino depende del nivel que la relación de puestos de trabajo asigna a cada puesto. En el turno libre de la promoción nombrada por la resolución de 8 de julio de 2026 se adjudicaron 1.246 puestos, de tres niveles:

• ·Nivel 16 — 970 puestos, ocho de cada diez: 6128,22 € al año.
• ·Nivel 17 — 272 puestos: 6520,50 € al año.
• ·Nivel 18 — 4 puestos: 6914,04 € al año.

Un ejemplo de cada uno, tal como figuran en el anexo: la primera fila, «PUESTO DE TRABAJO», código 3255679, nivel 16, en la Dirección Provincial del INSS de Pontevedra (Vigo); la fila 11, «INFORMADOR / INFORMADORA GESTOR PRESTACIONES», código 909218, nivel 17, en el CAISS de Torrent; y la fila 17, «JEFE / JEFA DE NEGOCIADO TIPO II», código 1523449, nivel 18, en la Gerencia de Informática de la Seguridad Social, en Madrid.

3. El complemento específico: lo que dice el anexo

Según el anexo de la resolución de nombramiento publicada en el BOE el 13 de julio de 2026, los específicos más repetidos del turno libre fueron estos:

• ·5215,28 € — 836 puestos, dos de cada tres, todos de nivel 16.
• ·5455,66 € — 180 puestos de nivel 17.
• ·5454,54 € — 91 puestos de nivel 17 y 70 de nivel 16.
• ·5541,20 € — 32 puestos de nivel 16 y los 4 de nivel 18.
• ·4894,54 € — 12 puestos de nivel 16.
• ·Y otros importes sueltos, ninguno en más de siete puestos.

El más bajo de los puestos adjudicados en el turno libre es de 4537,96 € (fila 799, «PUESTO DE TRABAJO», código 920278, INSS de Salamanca) y el más alto, de 5789,70 € (fila 177, «JEFE / JEFA DE EQUIPO», código 3205055, Tesorería General en Illes Balears), los dos en puestos de nivel 16. Ese mismo «JEFE / JEFA DE EQUIPO» lleva 5215,28 € en otras filas (por ejemplo, la 5, código 950250, en A Coruña): los siete de 5789,70 € están en Illes Balears y Las Palmas. El importe es el del puesto concreto del anexo, fila a fila.

La columna del anexo se titula solo «C. Específico»: es el importe anual del puesto, pero la resolución no dice de qué ejercicio es ni cómo se reparte en nómina. Por eso lo atribuimos siempre al anexo y a su fecha.

La suma, con el puesto más frecuente

• ·Sueldo base C1: 12.364,40 €
• ·Complemento de destino, nivel 16: 6128,22 €
• ·Complemento específico del puesto más frecuente: 5215,28 €
• ·Total: 23.707,90 € brutos al año, sin trienios.

Fila a fila, la horquilla del turno libre va de 23.030,58 € (nivel 16 con el específico más bajo) a 24.819,64 € (los cuatro puestos de nivel 18). Los puestos de nivel 17 con 5455,66 € suman 24.340,56 €.

4. Los trienios

Cada tres años de servicio se consolida un trienio de 452,42 € más al año, que se cobra para siempre y se acumula con los siguientes. A los quince años, cinco trienios: 2262,10 € anuales.

Hasta dónde se puede subir

Desde el 21 de diciembre de 2023, los niveles que puede ocupar cada subgrupo los fija la disposición transitoria sexta del Real Decreto-ley 6/2023, que sustituye al intervalo del artículo 71 del Real Decreto 364/1995. Para el C1 va del nivel 16 al 22. Un Administrativo que con los años concurse a un puesto de nivel 22 pasa a cobrar 8928,22 € de destino: 2800,00 € más al año que en el nivel 16, más el específico que tenga ese puesto.

El otro camino es cambiar de subgrupo por promoción interna al Cuerpo de Gestión de la Administración de la Seguridad Social (A2). Solo el sueldo base sube 3779,50 € al año, y los requisitos los fija cada convocatoria.

Y en Gestión de la Seguridad Social (A2)

La misma cuenta, un escalón más arriba. El Cuerpo de Gestión de la Administración de la Seguridad Social es subgrupo A2:

• ·Sueldo base A2: 16.143,90 € brutos al año en 2026.
• ·Nivel: según el anexo de la resolución de nombramiento publicada en el BOE el 22 de junio de 2026, los 565 puestos del turno libre eran todos de nivel 20, que son 7700,14 € al año de destino.
• ·Específico: el más frecuente, 5541,20 €, en 425 de los 565 puestos, tres de cada cuatro. La fila tipo es la segunda: «JEFE / JEFA DE NEGOCIADO TIPO I», código 2104239, nivel 20, en la Dirección Provincial del INSS de Sevilla.
• ·Total con el puesto más frecuente: 29.385,24 € brutos al año, sin trienios.

La horquilla de esa promoción va de 29.009,06 € (fila 459, «JEFE / JEFA DE NEGOCIADO TIPO I», código 5655784, INSS de Lleida, 5165,02 €) a 33.587,06 € (fila 486, «INFORMADOR / INFORMADORA GESTOR JEFE», código 2388778, CAISS Barcelona 5, 9743,02 €). Los puestos de «DIRECTOR / DIRECTORA DE CAISS» llevaban específicos de 6899,76 € a 7398,58 €. Cada trienio del A2 suma 585,96 € al año.

El intervalo del A2 va del nivel 20 al 26: llegar al 26 son 4527,18 € más al año de destino que en el 20. Y el nivel 20 no es casualidad: es el mínimo que fija la disposición transitoria sexta, y la propia resolución remite a ella en su apartado sexto:

"Una vez se formalice la toma de posesión, el nivel de complemento de destino de los puestos adjudicados en esta resolución serán objeto de la correspondiente reclasificación ante la Dirección General de la Función Pública, en el caso de que resulten afectados por el intervalo de niveles mínimos establecido en la disposición transitoria sexta del Real Decreto-ley 6/2023, de 19 de diciembre, por el que se aprueban medidas urgentes para la ejecución del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia en materia de servicio público de justicia, función pública, régimen local y mecenazgo."

Los puestos del turno libre ya están en el 20. A quien afecta en la práctica es a la promoción interna, que va en la misma resolución: de sus 157 puestos, 68 son de niveles 16, 17 y 18, por debajo del mínimo del A2. Por eso esas filas tampoco sirven como referencia de nuevo ingreso.

Por qué las cifras que circulan no cuadran entre sí

• ·Mezclan años distintos: las tablas se actualizan cada ejercicio.
• ·Dan netos sin decir la retención aplicada ni la situación familiar de la que salen.
• ·Mezclan Administrativo y Gestión, que son subgrupos distintos con sueldo base distinto.
• ·Toman un puesto de promoción interna o de jefatura como si fuera el de entrada.
• ·No dicen de qué puesto sale la cifra, cuando el nivel y el específico son del puesto y no del cuerpo.

Dónde comprobarlo tú

1. 1.Las tablas retributivas del personal funcionario de la Dirección General de Costes de Personal: sueldo base por subgrupo, trienio y complemento de destino de cada nivel.
2. 2.El anexo de la resolución de nombramiento de cada proceso, en el BOE: una fila por puesto adjudicado, con su código, su nivel y su específico.
3. 3.La oferta de destinos del proceso en curso, que dice qué puestos hay sobre la mesa antes de elegir.

En resumen

• ·El sueldo base es lo único fijo del cuerpo: 12.364,40 € brutos anuales en 2026 para el Administrativo (C1) y 16.143,90 € para Gestión (A2).
• ·En la promoción de Administrativo nombrada en julio de 2026, ocho de cada diez puestos del turno libre eran de nivel 16; en la de Gestión nombrada en junio de 2026, todos eran de nivel 20.
• ·Con el específico más frecuente del anexo, la suma es de 23.707,90 € para un Administrativo y de 29.385,24 € para Gestión, sin trienios.
• ·Los trienios suman 452,42 € al año en el C1 y 585,96 € en el A2.
• ·Todo son cifras brutas: el neto depende del IRPF de cada uno.