Cuánto cobra un Técnico Auxiliar de Informática del Estado

La nómina tiene cuatro piezas

Ninguna oposición paga «un sueldo». Paga la suma de cuatro conceptos, y solo el primero depende del cuerpo:

• ·Sueldo base. Lo fija el subgrupo de clasificación. El TAI es C1, así que cobra exactamente lo mismo que cualquier otro C1 del Estado.
• ·Trienios. Antigüedad, uno cada tres años y acumulativos.
• ·Complemento de destino. Retribuye el nivel del puesto, no a la persona.
• ·Complemento específico. Retribuye las condiciones del puesto concreto. Es la pieza que hace que dos TAI de la misma promoción cobren distinto.

1. El sueldo base del C1 en 2026

Según las cuantías publicadas para 2026, un funcionario del subgrupo C1 cobra 900,63 € al mes de sueldo base en las doce mensualidades y 778,42 € en cada una de las dos pagas extraordinarias. En total, 12.364,40 € al año.

Esta cifra es idéntica para todos los C1 de la Administración del Estado, se ocupe el puesto que se ocupe, y se actualiza cada año con la subida general.

2. El complemento de destino: manda el nivel del puesto

El complemento de destino no depende del cuerpo sino del nivel que la relación de puestos de trabajo asigne al puesto. Se cobra en catorce pagas.

Y aquí hay un dato que no hace falta estimar. En la última oferta de destinos del TAI de acceso libre, los 863 puestos adjudicados eran todos de nivel 16. El nivel 16 son 437,73 € al mes, es decir 6.128,22 € al año.

3. El complemento específico: aquí es donde cambian los números

El específico va pegado al puesto y lo fija la relación de puestos de trabajo. Los puestos ofrecidos a la última promoción de TAI llevaban estas cuantías anuales:

• ·4.060,14 € — 715 de los 863 puestos, ocho de cada diez.
• ·4.704,56 € — 60 puestos.
• ·5.012,84 € — 87 puestos.
• ·3.812,34 € — 1 puesto.

Entre el específico más bajo y el más alto de esa oferta hay 1.200 € al año de diferencia, con el mismo cuerpo, el mismo nivel y la misma promoción. Por eso cualquier cifra única que se lea por ahí es, como mucho, una media.

4. Los trienios

Cada tres años de servicio se consolida un trienio: 32,96 € al mes y 28,45 € en cada paga extra, o sea 452,42 € más al año, para siempre y acumulables. A los quince años son cinco trienios, más de 2.200 € anuales.

La suma, con las cifras de 2026

• ·Sueldo base: 12.364,40 €
• ·Complemento de destino, nivel 16: 6.128,22 €
• ·Complemento específico del puesto más frecuente: 4.060,14 €
• ·Total: 22.552,76 € brutos al año, sin trienios.

Con los otros específicos de esa misma oferta, la horquilla real de la promoción va de 22.304,96 € a 23.505,46 € brutos anuales. Repartido: unos 1.628 € brutos en cada mensualidad ordinaria y unos 1.506 € en cada extra.

Por qué las cifras que circulan no cuadran entre sí

• ·Mezclan años distintos: las tablas se actualizan cada ejercicio.
• ·Unas incluyen el específico y otras no, y el específico es casi una quinta parte del total.
• ·Dan netos sin decir la retención aplicada ni la situación familiar de la que salen.
• ·Confunden el nivel del puesto: no es lo mismo el nivel 16 de entrada que un puesto de nivel 22.
• ·Algunas son de otras administraciones: hay escalas de técnico auxiliar de informática en universidades y comunidades autónomas, con sus propias tablas.

Cómo sube con los años

• ·Trienios, 452,42 € más al año cada tres años trabajados.
• ·Concursos de traslados a puestos de nivel superior, hasta el 22 del intervalo del C1, y con específicos mayores.
• ·La subida general anual del personal al servicio del sector público: para 2026 se fijó un incremento del 1,5 %, más un 0,5 % adicional condicionado a que la variación del IPC del año alcance ese 1,5 %.
• ·La promoción interna al Cuerpo de Gestión de Sistemas e Informática (A2), que es el salto de subgrupo y el que más cambia la nómina.

Dónde comprobarlo tú

1. 1.Las tablas retributivas del personal funcionario que publica cada año la Dirección General de Costes de Personal del Ministerio de Hacienda: ahí están el sueldo base por subgrupo, el trienio y el complemento de destino de cada nivel.
2. 2.La norma que fija la subida de cada ejercicio, que es de donde salen esas tablas.
3. 3.El anexo de la resolución de nombramiento de cada proceso, publicada en el BOE: lleva una columna con el nivel y otra con el específico de cada puesto adjudicado. Es la fuente más útil y casi nadie la mira.
4. 4.La oferta de destinos del proceso en curso, que dice exactamente qué puestos hay sobre la mesa antes de elegir.

Con esas cuatro fuentes puedes calcular tu nómina exacta antes de firmar la toma de posesión, sin depender de lo que se cuente en ningún foro.

En resumen

• ·Un TAI de nuevo ingreso ronda los 22.550 € brutos anuales con las cuantías de 2026, en el puesto tipo de nivel 16.
• ·El sueldo base es fijo para todo el subgrupo C1; lo que separa a unos de otros es el nivel del puesto y su específico.
• ·Los trienios suman 452,42 € al año cada tres años, y no se pierden nunca.
• ·Todo son cifras brutas: el neto depende de tu IRPF.
• ·Las cuantías oficiales están publicadas y se pueden comprobar puesto a puesto.

Si la cuenta te encaja, lo siguiente es el temario: 33 temas en los que el 78 % de las preguntas son de informática pura. En IA Oposiciones para el TAI tienes el programa con su normativa técnica cargada —ENS, ENI y las normas de interoperabilidad— y test corregidos sobre exámenes oficiales reales del INAP, con la respuesta contrastada contra la plantilla. Empieza gratis, sin tarjeta.

Tu oposición, con método y con IA.