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Oferta de empleoOferta: falta convocarlaBOPVSanidad País Vasco

Consejo de Administración de Osakidetza-Servicio vasco de salud, por el que se aprueba la Oferta de Empleo

Gobierno Vasco

Título oficial de la publicación: ACUERDO de 6 de octubre de 2026, del Consejo de Administración de Osakidetza-Servicio vasco de salud, por el que se aprueba la Oferta de Empleo Público para el ejercicio 2026.4559

Plazas
En las bases
Escala / Grupo
En las bases
Turno
En las bases
Vínculo
En las bases
Sistema selectivo
En las bases
Tasa de examen
En las bases
Publicación
29 de octubre de 2026
Examen
Sin fecha publicada

Plazo de inscripción

Oferta: falta convocarlaEs una oferta de empleo público: anuncia plazas que se convocarán más adelante con sus bases.

Apertura
No consta
Cierre
No consta

Última comprobación automática: 4 de noviembre de 2026. Confirma siempre el plazo en la publicación oficial.

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Resumen

ACUERDO de 6 de octubre de 2026, del Consejo de Administración de Osakidetza-Servicio vasco de salud, por el que se aprueba la Oferta de Empleo Público para el ejercicio 2026. El Pacto Vasco de Salud recoge 24 líneas estratégicas agrupadas en seis grandes ámbitos: prevención y promoción de la salud; atención a la enfermedad; áreas prioritarias de salud; calidad, innovación y sostenibilidad; desarrollo de los profesionales; y transparencia y participación ciudadana. Estas líneas buscan orientar la transformación del sistema sanitario hacia un modelo más preventivo, equitativo, innovador y centrado en las personas. El ámbito correspondiente a desarrollo de los y las profesionales de la salud, se ha concretado las siguientes líneas de acción: – Formación y docencia en salud: difundir conocimiento y promover capacitación continua entre el personal sanitario. – Política de personas: fomentar atracción, fidelización, participación y liderazgo del personal en el sistema. En alineación con las grandes estrategias en el ámbito de personal (profesionales) que se han ido definiendo en el Pacto de Salud, Osakidetza ha identificado sus objetivos, así como sus áreas estratégicas y líneas de actuación en política de personas para el periodo 2024-2028. Un aspecto relevante de esta planificación es la cuantificación de las necesidades de personal que se plantean en las organizaciones de servicios de Osakidetza para garantizar la debida cobertura de los distintos servicios y unidades y… […]

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Fuente oficial: BOPV