Cuánto cobra un TCAE: de qué depende el sueldo y por qué varía tanto

Por qué no hay una cifra única

Un TCAE con plaza fija es personal estatutario de un servicio de salud autonómico. Y ahí está la clave: cada comunidad fija sus propias tablas retributivas y publica sus cuantías cada año. Dos TCAE con la misma antigüedad pueden cobrar distinto según dónde trabajen.

A eso se le suma que buena parte de la nómina real no viene del sueldo base, sino de complementos que dependen del puesto y del turno. Por eso las cifras que circulan por internet no sirven de mucho si no dicen qué incluyen.

Las piezas de la nómina

1. Sueldo base

Va ligado al grupo de clasificación. El TCAE está encuadrado con carácter general en el grupo C2, que se corresponde con el requisito de título de FP de grado medio. Es la parte más pequeña de la nómina y la que menos varía, porque su cuantía se fija en la ley de presupuestos.

2. Complemento de destino

Retribuye el nivel del puesto que ocupas. Es fijo y lo determina la relación de puestos de tu servicio de salud.

3. Complemento específico

Retribuye las condiciones particulares del puesto: dificultad técnica, responsabilidad, penosidad, peligrosidad. Es donde más se separan unas comunidades de otras y unos destinos de otros dentro del mismo hospital.

4. Trienios

Antigüedad: se devenga un trienio por cada tres años de servicios prestados. Es acumulativo y es la razón por la que el mismo puesto paga bastante más a los quince años que el primer día.

5. Carrera profesional

Un complemento por desarrollo profesional que se reconoce por niveles o grados, según los requisitos que fija cada servicio de salud. No es automático: hay que solicitarlo y acreditarlo, y su regulación cambia mucho por comunidad.

6. Turnos, noches y festivos

En el trabajo hospitalario esto no es un extra menor: la turnicidad, la nocturnidad, los festivos y la atención continuada pueden marcar una diferencia sustancial entre dos TCAE del mismo hospital. Quien hace noches y festivos cobra notablemente más que quien tiene turno fijo de mañana.

7. Pagas extraordinarias

Dos al año, con la composición que fije la normativa aplicable en cada momento.

Pública y privada no se comparan igual

En la sanidad pública tu retribución sale de las tablas retributivas del servicio de salud. En la privada —clínicas, residencias, hospitales privados— sale del convenio colectivo aplicable, que varía por subsector y por provincia, y suele situarse por debajo.

La otra diferencia, y no es menor, es la estabilidad: la plaza fija no se pierde. Es la razón principal por la que mucha gente que ya trabaja como TCAE decide opositar, como contamos en las salidas del título.

Dónde consultar tu cifra exacta

1. 1.Las tablas retributivas anuales que publica tu servicio de salud, que es la fuente que manda.
2. 2.La ley de presupuestos correspondiente, que fija las cuantías del sueldo base y los trienios por grupo.
3. 3.El acuerdo o normativa de carrera profesional de tu comunidad, para los niveles y sus importes.
4. 4.Tu convenio colectivo, si trabajas en el sector privado.

Cualquier cifra que encuentres sin estas fuentes detrás es orientativa en el mejor de los casos, y directamente falsa en el peor. Nosotros no publicamos cuantías concretas por una razón sencilla: cambian cada año y por comunidad, y dar un número desactualizado hace más daño que no dar ninguno.

Cómo influye esto en tu oposición

Dos consecuencias muy prácticas que conviene tener en cuenta antes de elegir dónde presentarte:

• ·El destino importa. Dentro de la misma comunidad, el complemento específico y el régimen de turnos cambian entre unidades. La elección de plaza al final del proceso no es un trámite.
• ·La antigüedad se paga dos veces: en trienios, y en puntos de la fase de concurso cuando vuelves a presentarte. Trabajar en bolsa mientras opositas suma por los dos lados.

En resumen

• ·No hay una cifra única: cada servicio de salud publica sus propias tablas retributivas.
• ·La nómina se compone de sueldo base (grupo C2), complemento de destino, complemento específico, trienios, carrera profesional y los conceptos de turnicidad, nocturnidad y festivos.
• ·Navarra encuadra la plaza en nivel/grupo D, no en C2.
• ·En la privada manda el convenio colectivo, y la gran diferencia con la pública es la estabilidad.
• ·Las cuantías exactas están en las tablas retributivas de tu servicio de salud: es la única fuente válida.

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